试述劳动关系终止后的争议如何处理？ 刑事案例

一般的职员与企业单位之间签订的劳动合同都是有期限的，劳动纠纷一般发生在劳动关系的存续期间，但是也不排除在劳动关系结束之后，与企业单位发生争议的情形，对于劳动者来说，若在劳动关系终止后的争议如何处理呢?

一般的职员与企业单位之间签订的都是有期限的，一般发生在的存续期间，但是也不排除在劳动关系结束之后，与企业单位发生争议的情形，对于劳动者来说，若在劳动关系终止后的争议如何处理呢?

一、劳动关系终止后的争议如何处理?

事实上，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位还需要履行一定的义务。

根据《中华人民共和国》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、怎么处理

1、解除劳动关系人员应凭《关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。

3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

对于劳动关系终止后的争议，劳动者若能提供相关的，证明用人单位没有履行既定的义务，就可以提出希望得到救济的请求，一般来说，劳动合同在劳动关系终止之后，虽然会立即失去法律效力，但是若发生纠纷之后，也可以此为依据，提出请求。

延伸阅读：

劳动者因工伤治疗的，其劳动合同期限应自动顺延至工伤医疗期满，故公司所为符合法律的规定。但工伤医疗期内，应视同出勤，工资照发。